Werkgevers: ‘Extra rechten EOR mogen niet tot vertraging leiden’

De werkgeversvereniging AWVN wil niet dat de nieuwe bevoegdheden voor Europese ondernemingsraden (EOR) bij multinationals leiden tot onnodige vertraging en extra regeldruk voor werkgevers. Ook moet het mogelijk blijven om de medezeggenschap op Europees en nationaal niveau tegelijkertijd te laten verlopen. De werkgevers vragen het kabinet om dit expliciet te verduidelijken in de toelichting op de wet. Dat blijkt uit de reactie van de AWVN bij de internetconsultatie van het Wetsvoorstel implementatie herziene EU-richtlijn Europese ondernemingsraden.

Europese ondernemingsraad (EOR)

Met de nieuwe wet krijgt de Europese ondernemingsraad meer bevoegdheden. De bestuurder moet voortaan eerst met de EOR overleggen voordat hij een besluit kan nemen en hij moet ook standaard schriftelijk reageren op een gegeven EOR-advies. Verder krijgt de EOR meer recht op informatie en recht op deskundige bijstand en op scholing. Er komen hoge boetes voor multinationals die zich niet aan de regels uit de nieuwe Europese richtlijn houden.

EU-richtlijn 2025/2450

Het Wetsvoorstel implementatie herziene EU-richtlijn Europese ondernemingsraden is feitelijk een aanpassing van twee bestaande wetten: de Wet op de Europese ondernemingsraden (WEOR) en de Wet op de economische delicten (Wed). EU-lidstaten hebben twee jaar de tijd om EU-richtlijn 2025/2450 in hun nationale wetgeving op te nemen. De stemming in het Europees parlement was op 9 oktober 2025. Dit betekent dat Nederland vóór eind 2027 wijzigingen moet doorvoeren in de relevante wetten en regelingen.