Waar moet je aan denken bij OR-scholing?

Maatwerktrainingen

Als er een scholingsvraag is voor (bijna) de gehele OR zijn, dan kan je het beste een training op maat volgen. Dat is meestal bij jou in de organisatie – of, als je dat liever wilt, op een aparte accommodatie. Maatwerktrainingen zijn een goede manier als je wat met het hele team wilt leren. Denk aan het maken van een beleidsplan, het raadplegen van de achterban of een jaarverslag. Of hoe je met het instemmingsrecht, adviesrecht of informatierecht beter kan gebruiken. Of naar hoe je als OR meer invloed kan hebben op de besluitvorming van de bestuurder, of juist beter kan communiceren met de achterban.

Bij maatwerktrainingen mag je verwachten dat je vooraf overleg hebt met de trainer wat jullie opleidingsbehoefte precies is. Reken er ook op dat de trainer zich ten minste een dagdeel voorbereidt op jullie specifieke vraag en context.

Open trainingen

Zijn er één of meer individuele OR-leden of commissieleden die een specifieke training willen volgen, dan is een open training misschien interessant, Denk bijvoorbeeld aan trainingen om een kennisachterstand in te lopen op het gebied van de WOR, arbo, HR of financiën. Of om specifieke vaardigheden als notuleren, archiveren of snellezen.

Kijk voor maatwerkopleidingen en open trainingen naar de mogelijkheden. Er zijn zowel opleidingen met (verrekenbaar, voor profit) als zonder BTW (voor overheid en non profit).

SER richtbedrag scholing

Als je OR een training wil volgen, kan je kiezen uit veel verschillende aanbieders. De kwaliteit en de prijzen kunnen nogal verschillen. De Sociaal-Economische Raad (SER) stelt ieder jaar een richtbedrag vast voor OR-scholing. Dat geeft een indicatie van redelijke kosten per dagdeel zijn voor goede scholing en vorming, exclusief btw en accommodatiekosten. Het is dus geen wettelijke norm, maar een richtsnoer, bedoeld om houvast te geven aan bestuurder en OR voor de scholingskosten.

Kijk niet alleen naar de kosten van de training, maar ook naar wat je ervoor krijgt. Dat kan bijvoorbeeld online ondersteuning zijn na afloop van de cursus of training of extra literatuur.

Opleider kiezen

Heb je meer zicht heeft op de prijs van een cursus, dan kan je een aanbieder gaan kiezen. Dat zijn opleidingsinstituten, maar ook zzp’ers die hun diensten aanbieden. Dat maakt het kiezen lastig. Via vergelijkingssites kan je verschillende aanbieders vergelijken. De kwaliteit van scholing is erg belangrijk. Sommige instituten hebben een keurmerk. Dat kan een goede indicatie zijn, maar staar je er niet blind op. Een keurmerk zegt lang niet alles. Vraag daarom om referenties of cursusevaluaties.

Je kan ook naar OR Live komen, de jaarmarkt voor medezeggenschap, waar je letterlijk kennis kan maken met verschillende opleiders en kan ervaren met wie je een klik hebt. Alle opleiders en adviseurs geven daar workshops en presenteren zich op de beurs.

Alternatieven

Heb je meer zicht heeft op de prijs van een cursus, dan kan je een aanbieder gaan kiezen. Dat zijn opleidingsinstituten, maar ook zzp’ers die hun diensten aanbieden. Dat maakt het kiezen lastig. Via vergelijkingssites kan je verschillende aanbieders vergelijken. De kwaliteit van scholing is erg belangrijk. Sommige instituten hebben een keurmerk. Dat kan een goede indicatie zijn, maar staar je er niet blind op. Een keurmerk zegt lang niet alles. Vraag daarom om referenties of cursusevaluaties.

Je kan ook naar OR Live komen, de jaarmarkt voor medezeggenschap, waar je letterlijk kennis kan maken met verschillende opleiders en kan ervaren met wie je een klik hebt. Alle opleiders en adviseurs geven daar workshops en presenteren zich op de beurs.

Meer lezen over welke rechten je hebt als OR bij scholing? Lees dan de checklist Rest op scholing