Kost een harmonisatie van arbeidsvoorwaarden extra geld?

Ja, vrijwel altijd kost harmonisatie van arbeidsvoorwaarden extra geld. Werknemers mogen bij samenvoeging van organisaties namelijk in principe niet een per saldo slechter arbeidsvoorwaardenpakket krijgen dan dat ze hadden. Het nieuwe pakket arbeidsvoorwaarden moet dus gelijkwaardig zijn met het oude pakket. Alleen, als de nieuwe, geharmoniseerde set arbeidsvoorwaarden een optelsom is van alleen de plussen van beide oude pakketten, dan kost dat vermoedelijk heel veel geld.

Budget

Daarom is harmonisatie vaak een uitruil van plussen en minnen, binnen een vooraf afgesproken financieel kader. Dat is dan bijvoorbeeld dat de totale harmonisatie niet meer mag kosten dan de oude arbeidsvoorwaarden bij elkaar, plus een opslag van x procent. Bij harmonisatie moet de OR letten op in ieder geval de volgende zaken:

• Past de nieuwe set arbeidsvoorwaarden bij de organisatie die jullie willen zijn, zowel intern als extern. Welk extra’s boven het salaris horen daarbij, zoals een eindejaarsuitkering of winstdelingsregeling, betaald in plaats van onbetaald verlof, reis- en onkostenvergoedingen. Hoe geef je vorm aan duurzaam inzetbaarheid? Welke ruimte is er voor talentontwikkeling in de vorm van opleiding en coaching?
• Worden de gevolgen van de harmonisatie voor elke werknemer individueel doorberekend? Pas dan is te zien wie erop vooruit- of achteruitgaat. Dring aan op een compensatieregeling of een afbouwregeling om individueel leed te verzachten.

Meer lezen? Bekijk dan de checklist Arbeidsvoorwaardenharmonisatie.