Is harmonisatie van arbeidsvoorwaarden duur?

Ja, vrijwel altijd kost harmonisatie van arbeidsvoorwaarden extra geld. Werknemers mogen bij samenvoeging van organisaties namelijk in principe niet een slechter arbeidsvoorwaardenpakket krijgen dan dat ze hadden. Dat betekent in de praktijk dan een nieuwe, geharmoniseerde set arbeidsvoorwaarden altijd een optelsom van de onderliggende voorwaarden zijn. Maar als alle plussen voortaan voor iedereen gaan gelden, kost dat wellicht heel veel geld.

Budget

Wel kan je als werkgever (zo mogelijk na overleg met de OR) een doel stellen: de totale harmonisatie mag niet meer kosten dan de oude arbeidsvoorwaarden bij elkaar, of het mag maximaal een paar procent meer kosten. Een belangrijke vraag hierbij is welke arbeidsvoorwaarden passen bij de organisatie die je wil zijn, zowel intern als extern. Welk salaris is passend, welke extra’s horen daarbij als eindejaarsuitkering of winstdelingsregeling, wat ga je bieden aan buitengewoon verlof, aan reis- en onkostenvergoedingen? Hoe geef je duurzaam inzetbaarheidsbeleid vorm en welke ruimte is er voor talentontwikkeling in de vorm van opleiding en coaching?