Wat zijn de voordelen van een sabbatical?

Een sabbatical is een periode van enkele weken of maanden van onbetaald verlof om bijvoorbeeld een wereldreis te maken, een hobby uit te oefenen of ergens vrijwilligerswerk te doen. Niet als jaarlijks terugkerende onbetaalde vakantie, maar als een eenmalige break op je weer op te laden. Werknemers van alle leeftijden zien de mogelijkheid van een sabbatical als een enorme goede arbeidsvoorwaarde. Een op de vijf werknemers zou er ook echt gebruik van willen maken.

Voordelen voor werkgever en werknemer

Voordelen voor de werknemer: je kan even helemaal loskomen van je normale werk- en privé-situatie. Je krijgt nieuwe energie waarmee je later weer extra gemotiveerd aan de slag kan gaan. Voordelen voor de werkgever: het kost geen geld en de werknemers blijken na hun sabbatical bijna altijd weer terug te komen. Bovendien draagt het bij aan een goed werkgevers-imago. Daarom weigeren steeds minder werkgevers een verzoek tot sabbatical onder het mom van ‘liever tijdelijk dan definitief vertrokken’. Het enige is dus tijdig een goede vervanging regelen, al is dat voor kleine organisaties moeilijker dan voor grote.

Afspraken in cao

Niet voor niets staan er dus steeds vaker afspraken over langdurig onbetaald verlof in cao’s, arbeidsvoorwaardenreglementen (avr’s) en individuele arbeidsovereenkomsten. Inmiddels is dat zelfs in meer dan een kwart van de cao’s. Daarmee is het lastig een verzoek te weigeren, omdat een werknemer zich op de cao kan beroepen.

Rol OR

Hebben jullie geen regeling voor een sabbatical? Stel dan aan de bestuurder voor om zo’n regeling in te stellen. Dat kan door gebruik te maken van je initiatiefrecht. Bespreek het bijvoorbeeld eens op je artikel-24 overleg. Als het niet in de cao staat, is het een aanvullende arbeidsvoorwaarde, en daar heeft de OR instemmingsrecht over.