Inclusie en diversiteit staan niet in top 10 HR

Gelijkwaardigheid, inclusie en diversiteit op de werkvloer staan niet in de top tien, zo blijkt uit het laatste HR-Trendonderzoek van Berenschot en Performa HR. De twee meest genoemde redenen waarom organisaties zich niet actief richten op gelijkwaardigheid, inclusie en diversiteit zijn onvoldoende tijd en kennis over de wijze waarop men dit aan kan pakken. Ook is er vaak weinig commitment vanuit de top van de organisatie en ontbreken er KPI’s om de vooruitgang te meten.

Redenen voor D&I-beleid

Als er wel actief beleid is voor diversiteit en inclusie, doen werkgevers dat om de volgende redenen:

• 32% omdat het de maatschappelijke visie van de organisatie vormgeeft;
• 21% omdat het goed is voor het werken met teams;
• 16% omdat het bijdraagt aan een betere employer branding;
• 14% omdat het de sfeer op het werk bevordert;
• 10% omdat je zo effectievere nieuwe medewerkers werft;
• 7% omdat het past in het kader van regels rond SROI (social return of investment).

Wil je meer weten, bekijk dan de bijdrage van Hans van der Spek van Berenschot in dit webinar. Wil je diversiteitsbeleid in jouw organisatie bevorderen, lees dan deze checklist hoe je dat kan doen.