Ongekend veel cao-onderhandelingen in 2025 vastgelopen

In 2025 is een recordaantal cao-onderhandelingen vastgelopen. In 39% van de afgesloten cao’s werd een eindbod gedaan. Volgens werkgeversvereniging AWVN is dit te wijten aan de centrale looneis die de twee grote bonden FNV en CNV stellen. Die laat weinig tot geen ruimte voor onderhandelingen en maatwerk, iets waar de AWVN voor pleit. Volgens de werkgeversvereniging is een centrale looneis nadelig voor werkgevers; het creëert onzekerheid en hoge kosten voor bedrijven die soms toch al moeilijk zitten. Dat is te lezen in de eindevaluatie van het cao-jaar 2025 van AWVN.

Eindbod zet verhoudingen op scherp

Dat zo’n groot aandeel cao’s is afgesloten op basis van een eindbod is een slechte zaak, zo vinden de werkgevers. Het doet geen recht aan de huidige realiteit en zet bovendien de arbeidsverhoudingen op schep, zo vindt de AWVN. Dit kon gebeuren door de strakke regie die FNV en CNV voerden. FNV koerste af op een loonstijging van 7 procent, terwijl CNV vasthield aan een marge van 3,5 tot 6 procent. Alles onder een bepaald percentage kon alleen als eindbod worden gedaan. Daarbij was geen oog voor de financiële situatie van bedrijven en de gebruikelijke lonen in een branche.

Nadruk op loonstijgingen

De nadruk bij cao-onderhandelingen lag vorig jaar op loonstijgingen. 2025 werd afgesloten met een gemiddelde loonafspraak van 3,9 procent. Daardoor kwamen andere belangrijke zaken minder aan bod. Zo stond verbetering van de arbeidsvoorwaarden niet op de cao-agenda, zoals een Leven Lang ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid en robotisering en AI op de werkvloer. Wel zijn er in ruim de helft van de cao’s afspraken gemaakt over de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Dit komt mede door aanpassingen in de regeling. Met ingang van 2026 is de regeling structureel en specifiek voor werknemers met zwaar werk.