Help, ik krijg geen vrijstelling voor mijn OR-werk

Het kan niet zo zijn dat de werkdruk toeneemt voor collega’s vanwege jouw OR-werk of dat het OR-werk boven op jouw eigen werk komt. OR werk komt namelijk principe niet boven op je eigen werk, maar in plaats van (een deel van) je eigen werk. Het is uiteindelijk aan de bestuurder om ervoor te zorgen dat jij je OR-werk kan doen. En dus een oplossing te vinden voor de uren die jij door je OR-werk niet meer kan besteden aan je reguliere werk. Daarbij zijn er eigenlijk twee keuzes:

• De bestuurder zorgt voor (budget voor) een vervanger voor de ontbrekende uren.
• De bestuurder spreekt met jouw leidinggevende af dat de output van de afdeling lager is vanwege onderbezetting.

Bespreekbaar maken

Mocht dit niet vanzelf gaan, maak dit probleem dan bespreekbaar in het overleg tussen OR en bestuurder. Leg uit dat de leidinggevenden druk uitvoeren op OR-leden omdat ze geen capaciteit kunnen missen. Maar dat jullie daardoor je werk voor de OR niet optimaal kunnen doen. Het is de uitdrukkelijke taak van de bestuurder om beleid te maken hoe omgegaan moet worden met de uren van de OR en dit duidelijk te communiceren met lijnmanagers.

TIP Geeft de bestuurder geen gehoor aan de oproep van de OR, dan kan de OR in het uiterste geval naar de kantonrechter.

Meer over vrijstelling voor je OR-werk lees je in de checklist Recht op vrijstelling.