Bindend quotum voor meer vrouwen bij beursbedrijven werkt

Waar we vorige week nog meldden dat de vrijblijvendheid niet of nauwelijks leidt tot een betere man-vrouwverhouding in de raden van bestuur en toezicht van de 5.000 grootste bedrijven, blijkt het bindende diversiteitsquotum voor raden van commissarissen (rvc’s) bij beursgenoteerde ondernemingen wel degelijk effectief. Sinds de invoering drie jaar geleden voldoet 92% van hen aan de eis dat ten minste een derde van de rvc uit vrouwen bestaat. Het bindend quotum heeft geleid tot een aanzienlijk evenwichtiger man-vrouwverhouding met even goed gekwalificeerde vrouwelijke commissarissen. Dat blijkt uit onderzoek van het Centraal Planbureau (CPB) van 4 maart.

Wet evenwichtiger verhouding

Het quotum maakt deel uit van de Wet evenwichtiger verhouding tussen mannen en vrouwen in het bestuur en de raad van commissarissen, die sinds 1 januari 2022 van kracht is. Deze wet geldt voor de ongeveer honderd beursgenoteerde bedrijven in Nederland. Uit de analyse blijkt dat het aandeel beursgenoteerde bedrijven met minimaal een derde vrouwen in de rvc met 59 procentpunt is gestegen ten opzichte van de periode vóór invoering en aankondiging van de wet. Van deze stijging kan 37 procentpunt direct worden toegeschreven aan het bindende quotum. In de controlegroep van grote organisaties bleef de groei in dezelfde periode relatief beperkt.

Golden skirt

Het bindende quotum blijkt dus een veel groter effect te hebben op het bereiken van een derde vrouwen in de rvc dan de streefcijferregeling met transparantieplicht voor de 5.000 grote vennootschappen. Bij de instelling van het bindend quotum vreesden criticasters dat er niet voldoende gekwalificeerde vrouwen zouden zijn. Dat blijkt niet zo. Er blijkt geen verschil in management- en bestuurservaring, of in de aanwezigheid van een MBA of een internationale achtergrond. Ook is geen bewijs gevonden voor het ‘golden skirt’-fenomeen. Dat houdt in dat de weinige vrouwelijke commissarissen vaak meer commissariaten bekleden dan mannen. Ook dat is niet waar.

Tip voor de OR

Zie jij dat de man-vrouwverhouding bij bestuur en toezichthouders erg scheef is? Probeer als OR dat dit onderwerp met de bestuurder bespreekbaar te maken. Behoort jouw organisatie tot de 5.000 grootste bedrijven, dan moet het jaarlijks streefcijfers doorgeven aan de Sociaal Economische Raad (SER). De OR moet volgens art. 28 WOR toezien op de naleving van wetgeving binnen bedrijven. Overleg het liefst vroegtijdig met de bestuurder over de opzet van de rapportage, de beoogde streefcijfers, de resultaten en het plan van aanpak voordat het ingestuurd wordt naar de SER. Dan is er nog iets aan te veranderen.