Werkgevers willen aandacht voor dure loondoorbetaling bij ziekte

Werkgeversvereniging AWVN is blij dat het kabinet bij het ontwerp van een nieuw arbeidsongeschiktheidsstelsel ook bereid is te kijken naar een paar pijnpunten die veel werkgevers ervaren. Een veelgehoorde klacht is dat de verplichte loondoorbetaling van twee jaar bij ziekte eigenlijk te lang is. Ook zijn de sancties te hoog als de werkgever te weinig doet aan de re-integratie van de zieke werknemer en nog een vol derde jaar loon moet doorbetalen. Verder verwacht de AWVN een goede subsidieregeling om werkgevers te ondersteunen bij het in dienst nemen en houden van werknemers met een arbeidsbeperking.

Arbeidsongeschiktheidsstelsel

Dat blijkt uit de reactie van AWVN van 31 januari op de brief die minister Van Hijum vorige week naar de Tweede Kamer stuurde. In die reactie is er ook veel steun om het piepende en krakende stelsel onder handen te nemen en voor de uitgangspunten voor het nieuwe stelsel, zoals het zo snel mogelijk aan het werk helpen van (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten. Minder te spreken zijn de werkgevers over het ontbreken van een tijdpad en de noodzaak om WIA-uitkeringen voor vast en flexiwerk gelijk te trekken.