
Krijgen medewerkers doorbetaald tijdens pauzes?
Dat hangt ervan af wat er is geregeld in jouw organisatie. In de Arbeidstijdenwet staat niets over doorbetalen tijdens de pauzes. Pauzes maken in principe dus geen deel uit van de arbeidstijd. Dat betekent dat de bestuurder tijdens de pauzes werknemers niet hoeft door te betalen. Aan de andere kant: het is ook zeker niet verboden. In de praktijk is het vaak vastgelegd dat de lunchpauze niet is doorbetaald, maar de kleine (koffie- en thee-)pauzes wel. Maar dan is dat geregeld in de cao, in het eigen arbeidsvoorwaardenreglement (avr) of desnoods in de individuele arbeidsovereenkomst. In dat geval moet de bestuurder zich daar natuurlijk aan houden.
Pauze zelf wél verplicht
Het loon doorbetalen tijdens de pauze is geen wettelijke verplichting, de pauze zelf wel. In de Arbeidstijdenwet staan alle regels over pauzes. Zo heeft een medewerker van 18 jaar of ouder recht op dertig minuten pauze na 5,5 uur werken. Een medewerker jonger dan 18 jaar heeft al na 4,5 uur recht op pauze. Als ondernemingsraad heb je instemmingsrecht op het invoeren, intrekken of aanpassen van aanvullende regelingen voor arbeids- en rusttijden. De bestuurder kan dus niet zomaar de pauzetijden veranderen zonder dit aan jullie voor te leggen.
Meer lezen over dit onderwerp? Bekijk dan https://performa-or.nl/checklist/regels-rond-pauzes/