2025: recordjaar reorganisaties en overnames

2025 was een recordjaar als het gaat om het aantal reorganisaties, fusies en overnames. Vorige week meldde het UWV al het hoogste aantal reorganisaties van de afgelopen 10 jaar: 355. En er zijn niet alleen veel reorganisaties, de Sociaal-Economische Raad meldt nu ook een groot aantal fusies en overnames. In 2025 zijn er dat 928, bijna net zoveel als in 2024. Bij zowel reorganisaties als fusies heeft een werkgever een meldingsplicht, al verschillen die licht. Bij reorganisaties gaat het om een melding bij het UWV en de vakbonden, bij fusies en overnames moet een werkgever zich melden bij de SER en de vakbonden. En in beide gevallen moet de OR er ook nog advies over geven.

Wet melding collectief ontslag (Wmco)

Van een meldingsplichtige reorganisatie is sprake als 20 of meer medewerkers binnen een periode van drie maanden hun ontslag krijgen. Organisaties moeten zich dan houden aan de Wet melding collectief ontslag (Wmco). Die bepaalt dat de werkgever het voorgenomen besluit tot reorganisatie moet melden bij de vakbonden en het UWV. De werkgever is ook verplicht de OR te raadplegen. Die heeft adviesrecht bij ‘uitbreiding of inkrimping van activiteiten’ (WOR artikel 25.1.d). De werkgever moet het advies tijdig bij de OR aanvragen, ruim voordat het besluit wordt genomen.

Fusiegedragsregels SER

Fusies en overnames zijn structuurveranderingen waarbij de zeggenschap verandert. Organisaties met meer dan 50 werknemers moeten hun plannen daarom conform de fusiegedragsregels van de SER tijdig melden aan de vakbonden en de SER. Dit moet op een zodanig moment gebeuren dat de vakbonden nog wezenlijke invloed kunnen uitoefenen op de totstandkoming van de fusie of overname en de uitvoering. De vakbonden moeten hun oordeel mee kunnen geven aan de OR. Die adviesrecht heeft op basis van ‘verandering van de zeggenschap over de onderneming of een onderdeel daarvan’ (WOR artikel 25.1.a).