Werkgever moet minimaal week rouwverlof betalen

Werknemers met een gezin krijgen recht op rouwverlof bij het overlijden van hun minderjarig kind of hun partner. De omvang van het verlof is minimaal de wekelijkse arbeidsduur van de werknemer en komt bovenop het al bestaande calamiteitenverlof van de datum van overlijden tot en met uitvaart. Werkgevers moeten het loon tijdens het rouwverlof 100% doorbetalen. Het wettelijk rouwverlof is bedoeld als een minimum; werkgevers en werknemers kunnen in collectieve arbeidsovereenkomsten of binnen hun organisatie afspraken maken over uitbreiding in tijd of in situaties.

Nog onzeker

Het initiatiefwetsvoorstel van CDA, ChristenUnie en SGP moet nog wel door het parlement. Het is op 12 juli is ingediend bij de Tweede Kamer en staat in september op de rol voor bespreking. Of de wet erdoor komt, is niet zeker. Vakbonden zijn voor, maar werkgevers bij monde van de AWVN willen liever wachten tot de invoering van een nieuw verlofstelsel en tot die tijd geen veranderingen meer. De internetconsultatie leidde weliswaar tot veel reacties, maar niet tot grote veranderingen. De belangrijkste wijziging is dat er op aanraden van het Adviescollege toetsing regeldruk (ATR) bij de evaluatie van de wet gekeken wordt of rouwverlof inderdaad leidt tot minder ziekteverzuim.