Heeft de OR invloed op een arbeidsvoorwaardenharmonisatie?

Jazeker. Wanneer de arbeidsvoorwaarden van gefuseerde of overgenomen organisaties worden gelijkgeschakeld (geharmoniseerd), moet de werkgever de instemming hebben van de medezeggenschap.

Instemmingsrecht

De ondernemingsraad heeft op grond van artikel 27 lid 1 van de Wet op de Ondernemingsraden instemmingsrecht bij (harmonisatie van) arbeidsvoorwaarden op de volgende onderdelen: beloningsbeleid, functiewaarderingssysteem, pensioenovereenkomsten, winstdelingsregeling, vakantieregeling, arbeids- en rusttijdenregeling, arbeidsomstandighedenbeleid, ziekteverzuim- en re-integratiebeleid, aanname- en ontslagbeleid, opleidings- en beoordelingsbeleid, werkoverleg en regelingen rond klachten, klokkenluiders, privacy en aanwezigheidsmonitoring. Kortom, op heel veel arbeidsvoorwaarden.

Let op: De OR heeft geen instemmingsrecht bij de (individuele) vaststelling van de salarissen.

Medezeggenschapsstructuur

Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden gebeurt ook vaak als onderdelen van een organisatie worden geïntegreerd. En daarmee verandert de zeggenschap in de samengevoegde organisatie. Het is ook logisch dat er dan een centrale ondernemingsraad komt, die wordt samengesteld uit de verschillende ondernemingsraden uit de ‘oude’ organisatieonderdelen. Zo volgt de medezeggenschap de zeggenschap en worden de medewerkers op elk niveau in de organisatie betrokken bij de besluitvorming.

Meer lezen? Bekijk dan de checklist Arbeidsvoorwaardenharmonisatie.