Publicatiedatum: 24 februari 2022 | Geschreven door: Wander de Groot
Geen opzegverbod bij ziekmelding na ontslagaanvraag
Als een werknemer zich ziekmeldt nadat de werkgever een ontslagaanvraag heeft ingediend bij het UWV vanwege bedrijfseconomische redenen, is het opzegverbod wegens ziekte niet meer van…
Wil je de rest van het artikel lezen? Word lid van Performa OR Kennisbank of log in.
Wij gebruiken cookies om onze services te verbeteren. Door op OK te klikken gaat u akkoord met onze voorwaarden.