Welke contracten kan je afsluiten met een arbodienst?

Volgens de Arbowet moet de werkgever zich door deskundigen laten ondersteunen bij het arbo- en verzuimbeleid. Hij kan daarbij kiezen tussen de vangnet- en maatwerkregeling. Bij de vangnetregeling huurt hij een gecertificeerde arbodienst in, die alle werkzaamheden overneemt. Bij de maatwerkregeling gaat hij voor een ‘doe-het-zelf-aanpak’ en komt de regie over het arbo- en verzuimbeleid vanuit de eigen organisatie. Hij is wel verplicht voor de begeleiding van zieke werknemers een bedrijfsarts in te schakelen. De ondernemingsraad moet het altijd eens worden met de bestuurder over het type regeling en heeft instemmingsrecht op de keuze voor de arbodienst.

Arboverplichtingen

De taken waarbij de werkgever zich volgens de Arbowet moet laten ondersteunen zijn:

• de ziekteverzuimbegeleiding;
• het toetsen van de RI&E (en advies erover);
• het uitvoeren van het periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO);
• de consultatie van de bedrijfsarts;
• het uitvoeren van aanstellingskeuringen.

Overeenstemmingsrecht

De bestuurder mag alleen kiezen voor een maatwerkregeling als daarover schriftelijk overeenstemming is met de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT). Dit zogenaamde overeenstemmingsrecht uit de Arbowet is een sterker recht dan het instemmingsrecht uit de Wet op de ondernemingsraden. De bestuurder kan namelijk niet – zoals bij het instemmingsrecht – in beroep bij de rechter als de OR een maatwerkregeling afwijst. Dus moet een bestuurder bij afwijzing alsnog een contract afsluiten met een arbodienst. Over de keuze van de arbodienst en de inhoud van het contract heeft de OR instemmingsrecht.

Meer weten over de verschillen tussen de vangnetregeling en de maatwerkregeling? Lees deze checklist.