Focus HR op het krijgen en behouden van personeel

Ondernemingsraden hebben een stevige vinger in de pap bij het HR-beleid in organisaties. Bij regelingen over (aanvullende) arbeidsvoorwaarden, werktijden en vakantie en bij beleid rond aanstellingen, opleidingen, arbo en ziekteverzuim heeft de OR instemmingsrecht. Bij fusies, overnames, reorganisaties en technische innovaties of het kiezen voor eigenrisicodragerschap heeft de OR adviesrecht.

Trends in HR

Al decennia doen Berenschot, AFAS en Performa onderzoek naar de thema’s die belangrijk zijn voor de HR-afdeling. Uit de nieuwste versie van dit HR-trendonderzoek blijkt dat de focus van HR dit jaar ligt op werving & selectie, opleiding & ontwikkeling en arbo & verzuim. De verwachting is dat volgend jaar alles in het teken staat van krijgen en houden van personeel. De hele top drie draait daarom. De onderzoekers zelf geven aan dat HR zich beter zou kunnen richten op innovatie en digitalisering.

De vijftien belangrijkste HR-thema’s	2023	2024
	werkelijk	verwachting	mutatie
werving & selectie, arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, onboarding	1	2	–
ontwikkeling, scholing, inzetbaarheid, talent management	2	1	+
verzuim, arbeidsomstandigheden, gezondheidsbeleid	3	5	–
employee experience, medewerkersbetrokkenheid, retentie	4	3	+
arbeidsvoorwaardenbeleid, modernisering, harmonisatie	5	6	–
digitale ondersteuning van HR processen	6	7	–
strategische personeelsplanning	7	4	+ +
functiehuis, inrichting van functies of rollen	8	10	–
beschikbaarheid van HR-stuurinformatie	9	8	+
performance management, beoordeling	10	9	+
diversiteit, inclusiviteit	11	11	=
begeleiden, uitvoeren reorganisatie, fusie	12	15	– –
privacy- en databeveiliging	13	14	–
impact robotisering, digitalisering op personeelsbeleid	14	12	+
mobiliteitscentrum, loopbaanbegeleiding, outplacement	15	13	–

Legenda: – gedaald, + gestegen, = gelijk gebleven, + + sterk gestegen (3 plaatsen of meer), – – sterk gedaald (3 plaatsen of meer) Bron: Prioriteitenlijst HR volgens HR Trendonderzoek 2023-2024