Duurzame inzetbaarheid

Sectoraal maatwerk voor duurzame inzetbaarheid en vroegpensioen

Sectoren kunnen per 1 februari 2021 gebruik maken van de Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU). Deze subsidieregeling ondersteunt werkgevers in sectoren die willen...

Nieuwe toolkit gezondheid, welzijn en duurzame inzetbaarheid

Er is een nieuwe toolkit voor organisaties die gezondheid, welzijn en duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers willen stimuleren. Aan de hand van een checklist kunnen...

Makkelijker met vervroegd pensioen

De ‘Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen’ is op 12 januari 2021 met algemene stemmen aangenomen door de Eerste Kamer. De wet met de rare...

Werknemer met arbeidsbeperking: regelingen voor werkgevers

Mensen met een arbeidsbeperking moeten zo veel mogelijk mee kunnen doen met de rest van de maatschappij. Zo ook op de arbeidsmarkt. Hiervoor zijn veel...

Tips voor vertrouwenspersoon bij ongewenst gedrag

Een organisatie is niet wettelijk verplicht een vertrouwenspersoon te hebben. Maar het kan wel bijdragen aan goede arbeidsomstandigheden in uw bedrijf. Overweegt u een vertrouwenspersoon...

Welke rol speelt de OR bij personeelsbeleid?

Op het personeelsbeleid kan de OR veel invloed uitoefenen. Zo heeft de ondernemingsraad de zwaarste bevoegdheid, het instemmingsrecht, op dit gebied. Artikel 27 van de...

Brief aan Inspectie SZW over artikel 28 zaken

Als OR heeft u de plicht te controleren dat regels rondom arbo binnen uw organisatie worden nageleefd. Gebeurt dat niet en wil uw bestuurder hierin...

Brief aan bestuurder over de RI&E

Een belangrijk onderdeel van het arbobeleid in uw organisatie is de Risico-inventarisatie en evaluatie (RIE). De OR heeft een belangrijke taak als het gaat om...

Test werkdruk

Werkdruk en werkstress komen veel voor op de werkvloer. We hebben het druk, maar gaat het ten koste van onze gezondheid? Werkdruk is de spanning...

Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden

Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden geeft vaak extra druk bij een OR. Het gaat immers wel om de arbeidsvoorwaarden van je collega’s. Aan de andere kant zorgt...