Heeft u een mandaat van de achterban nodig als de OR gaat onderhandelen over arbeidsvoorwaarden?

Nee, maar het kan wel handig zijn. De OR is niet zomaar bevoegd om namens het personeel te onderhandelen over nieuwe arbeidsvoorwaarden. Het is daarom verstandig om eerst een mandaat van de achterban te krijgen voordat de OR begint.

Maar let op: staat er een eenzijdig wijzigingsbeding in de individuele arbeidsovereenkomsten? Dan kan de bestuurder zonder instemming van het personeel de arbeidsvoorwaarden wijzigen. In dat geval is er niet expliciet een mandaat voor de OR nodig.

Lees meer over onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en de rol van de OR in deze checklist.