Winkelmand
Nog geen producten
Nieuws
€ 80.000 voor werknemer wegens loondiscriminatie
Jarenlang krijgt een docente minder salaris dan haar mannelijke collega. Ze doen exact hetzelfde werk, maar zij is ingeschaald in schaal 7, hij in schaal 10. Dus stapt ze naar de rechter en neemt zes bestaande en voormalige collega’s mee die getuigen dat het gaat om exact hetzelfde werk onder dezelfde omstandigheden. Heel sportief treedt ook haar meer verdienende mannelijke collega op als getuige. Haar werkgever, scholengroep Aeres, verweert zich nog door te zeggen dat zij vooral uitvoerend werk doet, terwijl haar mannelijke collega meer taken en verantwoordelijkheden heeft. Maar daar trapt de rechter niet in.
Loondiscriminatie
De rechter vindt geen enkele objectieve rechtvaardiging voor het feit dat de docente lager is ingeschaald dan haar collega, terwijl ze dezelfde functie, dezelfde verantwoordelijkheden en dezelfde bevoegdheden deelden. En dat betekent dat de werkgever zich schuldig maakt aan loondiscriminatie, of beter gezegd: verboden onderscheid op basis van geslacht. De rechter veroordeelt de werkgever met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025 tot gelijke inschaling als de mannelijke collega. Dat betekent € 12.670 bijbetalen. En over de periode 2020-2024 komt daar nog eens € 63.350 bij. Plus wettelijke rente en proceskosten. In totaal een slordige € 80.000.
Wet implementatie richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen
In deze zaak ligt de bewijslast nog bij de werknemer, vandaar de steunverklaringen van de getuigen. Dat gaat binnenkort veranderen. Binnen drie jaar moet het kabinet de Europese richtlijn loontransparantie omzetten in de Wet implementatie richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen. Die deadline is op 7 juni 2026. Vanaf dan krijgen werknemers het recht relevante beloningsinformatie op te vragen bij de werkgever en kunnen ze bij een vermoeden van loondiscriminatie naar de rechter stappen. De werkgever moet dan bewijzen dat er geen sprake is van ongelijke beloning.
Wil je weten wat je als OR kan doen aan het terugdringen van de loonkloof binnen jouw organisatie? Lees dan de FAQ Wat kan de OR doen aan de loonkloof?
