checklist 14.09.2020 Werknemer met arbeidsbeperking: regelingen voor werkgevers Mensen met een arbeidsbeperking moeten zo veel mogelijk mee kunnen doen met de rest van de maatschappij. Zo ook op de arbeidsmarkt. Hiervoor zijn veel...
checklist 03.09.2020 Religie op de werkvloer Als OR heeft u een belangrijke rol in uw organisatie met betrekking tot diversiteit. Artikel 28 lid 3 van de Wet op ondernemingsraden (WOR) legt...
checklist 13.08.2020 Gezondheid bij nachtwerk Als werknemers ook ’s nachts moeten werken, is het de zorgplicht van de werkgever om de gezondheidsrisico’s te minimaliseren die met nachtwerk samenhangen. Het is...
checklist 04.08.2020 Inhoud OR-advies Stel, uw OR krijgt de gelegenheid om advies uit te brengen. Dit advies kan eenvoudigweg ‘positief’ of ‘negatief’ zijn. Vaak verbinden ondernemingsraden er ook nog...
checklist 24.07.2020 Sekseregistratie voor organisaties Een organisatie krijgt op verschillende manieren met sekseregistratie te maken. Maar in werkelijkheid is sekseregistratie in zeer beperkte mate verplicht. In de meeste gevallen volstaan...
checklist 17.07.2020 Alles over thuiswerken voor OR Als OR is het belangrijk om u goed te informeren over alle regels en afspraken rondom thuiswerken. De bestuurder moet als werkgever voor werknemers die...
checklist 25.06.2020 Discriminatievrije vacatureteksten Het is uw taak als OR om te waken voor discriminatie van minderheden in uw organisatie. Artikel 28 Lid 3 van de Wet op Ondernemingsraden...
checklist 02.06.2020 Sociaal plan Een sociaal plan wordt vaak afgesloten bij een reorganisatie met grote gevolgen voor de werknemers. In het kader van de Wet melding collectief ontslag (WMCO),...
checklist 08.05.2020 Checklist medische onderzoeken voor werknemers In de Arbeidsomstandighedenwet (kortweg Arbowet) is in artikel 18 vastgelegd dat de werkgever de werknemer periodiek de gelegenheid geeft zich arbeidsgezondheidskundig te laten onderzoeken op...
checklist 16.04.2020 Checklist algemene geschillenregeling (artikel 36 WOR) De ondernemingsraad en de bestuurder van een organisatie dienen zo goed als mogelijk met elkaar samen te werken. Maar mocht er, om wat voor reden...