Hoe zorgen we dat nieuwe collega’s zich welkom voelen?

Niets is zo ongemakkelijk als je verloren voelen op je eerste werkdag. Daarom is het belangrijk dat je organisatie ervoor zorgt dat een nieuwe medewerker zich welkom voelt. Dat bereik je door naaste collega’s op tijd te informeren over de komst van een nieuwe medewerker. HR kan daarnaast regelen dat een collega de nieuwe medewerker onder zijn hoede neemt en begeleidt gedurende de eerste weken.

Eerste werkdag

Wat ook helpt is dat de nieuwe medewerker voor aanvang van de eerste werkdag alvast de nodige online informatie toesturen en toegang geven tot bepaalde programma’s en apps. Een informele kennismaking voor de eerste werkdag zorgt er daarnaast voor dat iemand al een beetje weet wat hij kan verwachten. Maar ook een uitnodiging voor de eerstvolgende vrijmibo of om langs te komen om alvast een klein rondje door de organisatie te doen, helpen het ijs te breken. Als OR kun je een nieuwe medewerker alvast wat informatie sturen en jullie voorstellen in een mailtje. Vergeet niet om na een tijdje zelf even persoonlijk contact te zoeken.

Wil jouw bestuurder tot slot beleid maken rondom het onboarden van personeel? Dan heeft de OR instemmingsrecht. Wil je meer lezen over dit onderwerp? Bekijk dan de Checklist Onboarding nieuwe medewerker.