nieuws 22.07.2013 Informatie over de preventiemedewerker De preventiemedewerker zorgt voor gezond en veilig werken in uw organisatie. In iedere organisatie is de functie van preventiemedewerker anders ingevuld. Uw OR heeft invloed...
nieuws 22.07.2013 Nederlandse werknemers gemiddeld 6,4 dagen ziek Uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat werknemers zich vorig jaar gemiddeld 6,4 werkdagen ziek hebben gemeld. Dat is 3,7 procent...
nieuws 15.07.2013 Demotie gemeengoed in personeelsbeleid Demotie is bij steeds meer Nederlandse organisaties standaard onderdeel van het HR-beleid. Het is steeds gebruikelijker om met name oudere werknemers te vragen een stapje...
nieuws 26.06.2013 Let op wettelijke verlofdagen Per 1 juli 2013 vervallen de wettelijke vakantiedagen van werknemers die zijn opgebouwd in 2012. Uw OR kan hier vragen over krijgen, want dit is...
nieuws 26.06.2013 Minder goed opgeleide BHV-ers door de crisis Uit het onderzoek van Stichting Bedrijfshulpverlening Nederland blijkt dat het aantal goed opgeleide bedrijfshulpverleners op de werkvloer afneemt door bezuinigingen. De OR kan met deze...
nieuws 26.06.2013 Spekman wil grotere rol OR bij salaris top Hans Spekman, voorzitter van de PvdA, wil de OR meer zeggenschap geven over het salaris van de top van grote organisaties. Hij reageert op zijn...
nieuws 26.06.2013 WOR door de Eerste Kamer! De Eerste Kamer heeft de nieuwe WOR gisteren, 25 juni, zonder stemming aangenomen. De WOR gewijzigd in verband met de wijziging van de financiering van...
nieuws 22.06.2013 Wat te doen met de Ramadan? De Ramadan is dit jaar op 18 juni begonnen. Moslims eten en drinken dan niet tussen zonsopkomst en –ondergang. De Ramadan duurt een maand. Werkgevers...
nieuws 06.06.2013 Meer doen om oudere werknemers aan het werk te houden De Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) vindt dat Nederland meer moet doen om oudere werknemers aan het werk te houden en organisaties zover...
nieuws 29.05.2013 Betere positie flexwerkers Flexwerkers hebben een zwakke positie op de arbeidsmarkt. Uw OR kan hier niet zo veel aan doen. U kunt natuurlijk het aanname- en ontslagbeleid met...