7 redenen waarom een vertrouwenspersoon onmisbaar is

door: Adriënne Kleinschmidt

In de moderne werkwereld – waar diversiteit, inclusiviteit en welzijn centraal staan – is een vertrouwenspersoon onmisbaar. Deze persoon biedt niet alleen een luisterend oor, maar draagt ook actief bij aan een veilige en ondersteunende werkomgeving. Wij geven je graag 7 redenen waarom een vertrouwenspersoon anno 2024 onmisbaar is op het werk.

Reden 1: Bevordering van een veilige werkomgeving

Een veilige werkomgeving is onmisbaar voor productiviteit en welzijn. Medewerkers moeten zich veilig voelen om hun beste werk te leveren. Een vertrouwenspersoon helpt een cultuur van openheid en vertrouwen te creëren, waarin medewerkers zonder angst voor repercussies problemen kunnen melden. Dit bevordert een positieve werkcultuur en voorkomt ernstige incidenten.

Reden 2: Ondersteuning bij ongewenste omgangsvormen en integriteitsschendingen

Ongewenste omgangsvormen en integriteitsschendingen kunnen een enorme impact hebben op het welzijn van medewerkers en de algehele werksfeer. Een vertrouwenspersoon biedt een veilige plek om deze problemen te bespreken en hulp te zoeken. Door begeleiding en ondersteuning te bieden, helpt de vertrouwenspersoon slachtoffers om de juiste stappen te ondernemen en draagt zo bij aan het oplossen van deze problemen.

Reden 3: Vertrouwelijkheid en onpartijdigheid

Een groot voordeel van een vertrouwenspersoon is de garantie van vertrouwelijkheid. Medewerkers kunnen hun zorgen en klachten bespreken zonder angst dat deze informatie wordt gedeeld. Dit creëert een veilige ruimte voor open en eerlijke communicatie. Bovendien is de vertrouwenspersoon onpartijdig, wat het vertrouwen in het proces vergroot.

Reden 4: Preventie door voorlichting en training

Een vertrouwenspersoon speelt ook een preventieve rol door voorlichting en training te geven aan medewerkers en leidinggevenden. Door te verduidelijken wat ongewenst gedrag is en hoe het herkend kan worden, helpt de vertrouwenspersoon potentiële problemen vroegtijdig te identificeren en aan te pakken. Dit vermindert incidenten en verbetert de werkomgeving.

Reden 5: Advies aan het management

Naast het ondersteunen van medewerkers, adviseert de vertrouwenspersoon het management. Door trends en terugkerende problemen te signaleren, biedt de vertrouwenspersoon waardevolle inzichten en aanbevelingen. Dit stelt het management in staat om proactieve maatregelen te nemen en de werkcultuur te verbeteren.

Reden 6: Verhoging van het welzijn en de productiviteit

Wanneer medewerkers zich veilig en ondersteund voelen, zijn ze gelukkiger en productiever. Een vertrouwenspersoon verhoogt het welzijn van medewerkers door de nodige ondersteuning en begeleiding te bieden. Dit leidt tot hogere productiviteit, minder verzuim en een lager personeelsverloop, wat gunstig is voor de hele organisatie.

Reden 7: Het is makkelijk om een (extern) vertrouwenspersoon in te schakelen

Om een vertrouwenspersoon in te schakelen hoef je niemand zelf in dienst te nemen. Je kunt namelijk eenvoudig een extern vertrouwenspersoon inzetten. Bekijk onze website vertrouwen in de zaak en verschillende abonnementen en ontdek wat er mogelijk is.