Wat is een groepsondernemingsraad (GOR)?

Een GOR betekent groepsondernemingsraad. Wanneer er binnen een grote organisatie bepaalde onderdelen zijn met elk een eigen ondernemingsraad, maar met een grote mate van samenhang en onder gemeenschappelijke leiding, dan kan het nuttig zijn om een GOR in te stellen. De GOR vertegenwoordigt de verschillende OR’en binnen de groep of divisie van onderdelen van hetzelfde concern. De GOR gaat over gemeenschappelijke belangen: aangelegenheden die gelden voor alle of voor de meerderheid van de onderliggende organisaties.

Verschil met COR

Een GOR is net als een centrale ondernemingsraad (COR) een overkoepelend medezeggenschapsorgaan. Het grote verschil tussen een GOR en een COR is dat een GOR hoogstens een deel van de hele organisatie beslaat, meestal een divisie of groep, terwijl een COR op het allerhoogste niveau binnen de organisatie opereert en dus gaat over concern-brede onderwerpen. Stel een concern bestaat uit 15 vestigingen, dan kan er een centrale OR zijn voor alle 15 vestigingen en een GOR voor bijvoorbeeld vijf van deze vestigingen.

Samenstelling

In een GOR zitten OR-leden uit de daaronder vallende ondernemingsraden. Er is hier, net als bij de COR, sprake van getrapte medezeggenschap omdat de leden van de GOR niet rechtstreeks door het personeel gekozen worden, maar worden afgevaardigd door de onderliggende OR’en.

Reglement

Een GOR moet een eigen reglement opstellen, waarin ten minste is opgenomen:

de samenstelling van de GOR (leden en plaatsvervangers);
de zetelverdeling;
regeling voor verkiezingen;
wanneer het lidmaatschap van de GOR eindigt;
alle onderwerpen die een OR ook in zijn reglement op moet nemen.

Het reglement bindt de GOR-leden onderling en bevat geen afspraken tussen de GOR en de bestuurder. Ook de bevoegdheden van de GOR horen niet thuis in het reglement, wel in een convenant tussen GOR en bestuurder.

Lees meer over de verschillen tussen GOR. COR en GeOR in deze checklist.